结论：已达退休年龄的员工被公司开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为正常退休和非正常退休（或特殊情形）两大类。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休情况

1. 定义与法律规定：

   • 员工达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位的劳动关系自然终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 操作建议：

   • 用人单位应提前通知员工办理退休手续，并协助其完成相关流程，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。

二、非正常退休或特殊情形

1. 员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 法律规定：如果员工已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且双方未就劳动关系终止达成一致，此时用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 补偿问题：在这种情况下，用人单位可能需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。不过，也有观点认为，此类情形下用人单位可提前三十日书面通知员工后终止劳动合同，且无需支付经济补偿金，具体需结合当地司法实践判断。

2. 协商一致解除合同：

   • 法律规定：如果用人单位与员工在员工达到退休年龄时协商一致解除劳动合同，那么可以根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，由用人单位向员工支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

3. 企业因特定原因提前解聘：

   • 法律规定：若企业因经营困难等合法原因需要提前解聘已达退休年龄但未享受养老保险的员工，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化），则可能需支付经济补偿金。但需注意，该条款主要适用于未到退休年龄的劳动者，对于已达退休年龄者的适用性存在争议。
   • 特殊情况：如果企业能够证明解聘是基于合理的商业考虑，并且已经按照法定程序进行了通知和协商，那么可能不需要支付额外的经济补偿金。

4. 内部退养等特殊安排：

   • 法律规定：若企业与员工达成内部退养协议，约定员工在达到退休年龄前离岗休养并保留劳动关系至正式退休，则企业需按协议支付生活费及社保费用，此类安排不涉及经济补偿金的支付。
   • 操作建议：企业应与员工签订明确的内部退养协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

综合建议：

• 对于已达退休年龄的员工，公司应首先确认其是否已享受基本养老保险待遇。如果已享受，则无需支付经济补偿金；如果未享受，则需根据具体情况判断是否需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议公司先与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但需注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。
• 员工在遇到此类问题时，也应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。

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