开除退休人员是否需要给赔偿，主要取决于退休人员是否享受养老保险待遇以及用人单位与其之间的法律关系，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、已享受基本养老保险待遇的退休人员

1. 法律关系：此类退休人员与用人单位之间通常视为劳务关系，而非劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

2. 赔偿情况：

   • 一般无需赔偿：由于劳务关系不受《劳动合同法》关于经济补偿的约束，双方的权利义务主要由签订的劳务合同约定。因此，在一般情况下，用人单位辞退已享受基本养老保险待遇的退休人员，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 合同约定例外：若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，则应按合同约定执行。但这并非基于劳动法意义上的辞退补偿，而是依据双方签订的民事协议。

二、未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的人员

1. 按劳动关系处理（部分地区）：

   • 法律关系：在一些地区，这类人员仍被视为与用人单位存在劳动关系。
   • 赔偿情况：
     • 合法辞退：若用人单位因劳动者严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退，且程序合法，则无需支付经济补偿或赔偿金。
     • 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 按劳务关系处理（部分地区）：

   • 法律关系：在另一些地区，这类人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系。
   • 赔偿情况：一般无需赔偿。双方的权利义务由劳务合同约定，除非合同中有明确约定相关补偿或赔偿条款，并符合约定条件，否则退休人员无权获得赔偿。

三、特殊情况

• 返聘情况：退休人员被返聘后又被辞退的，是否有经济补偿需依据双方签订的返聘合同而定。若无特殊约定，一般无经济补偿。
• 地区差异：各地司法实践存在差异，部分地区可能根据具体情况判定补偿，建议根据当地司法实践和具体案情进行判断。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：在辞退退休人员前，应仔细审查其退休状态、是否享受养老保险待遇以及合同性质，确保行为合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失。
2. 退休人员：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，以保障自身权益。若遭遇不合理辞退，可依法维护自身合法权益。

总结来说，开除退休人员是否需要给赔偿，需综合考虑员工的退休状态、是否享受养老保险待遇、合同性质及具体约定等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。