关于保安公司因58岁超龄辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细分析并解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、员工的工作年限、被辞退前的平均工资，以及员工是否已享受养老保险待遇或退休后被返聘等具体情况。
一、合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同到期且满足法定终止条件：
- 若劳动合同期满，且员工尚未达到法定退休年龄（在中国，男性通常为60周岁），除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订，否则公司应支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
经济性裁员等法定情形：
- 如果公司因生产经营困难等符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或进行企业转产、技术革新等导致劳动合同无法履行，并与员工协商未能就变更合同内容达成协议，公司需支付经济补偿，标准同上。
二、违法辞退的情况
- 如果公司辞退员工不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。若员工月薪高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高赔偿年限不超过十二年。
三、特殊情形的考虑
退休返聘员工：
- 如果员工已被退休并返聘，其劳动关系可能不再完全受《劳动合同法》调整。此时，赔偿标准需根据双方签订的返聘协议或实际工作情况具体分析。
临近退休人员：
- 对于58岁且临近退休的员工，虽然基本赔偿标准适用，但在某些地区或特定情况下，可能会考虑给予额外的补偿或优惠待遇。这需结合当地政策或司法实践具体分析。
四、针对您情况的建议
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
- 计算工作年限和平均工资：接下来，计算您在公司的工作年限和被辞退前的平均工资，以便确定经济补偿或赔偿金的金额。
- 咨询专业律师或劳动部门：如果您对公司的辞退决定或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，保安公司因58岁超龄辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因、员工工作年限、平均工资及是否退休等因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。