您有权要求学校说明辞退理由，并可根据辞退的合法性主张相应的经济补偿或赔偿。针对您的情况，以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性分析
若辞退合法：
- 学校需证明辞退您是基于合法的理由，如您严重违反学校规章制度、不能胜任工作等，并且学校已经按照法定程序进行了处理。
- 在此情况下，学校可能不需要支付经济补偿，但应支付您工作期间的工资及可能的加班费等。
若辞退不合法：
- 如果学校无法证明辞退您的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么学校的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求学校支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 如果学校的辞退行为合法但您无过错，或者双方协商一致解除劳动合同，学校应支付您经济补偿。
- 经济补偿的计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果学校的辞退行为违法，您有权要求学校支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方法为：经济补偿标准的二倍。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付，以此类推。
三、维权途径与建议
与学校协商：
- 首先，您可以尝试与学校进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，要求学校支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与学校之间的所有书面沟通记录、工资单、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
针对您的情况，我建议您首先与学校进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。