针对您提出的“学校没给保安买保险，辞退之后有补贴吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、学校未给保安买保险的法律责任
根据相关法律法规，用人单位（包括学校）有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果学校未给保安购买保险，这本身就违反了法律规定。在此情况下，如果保安被辞退，学校不仅需要承担辞退的经济补偿责任，还可能面临因未缴纳社保而产生的其他法律责任。
二、辞退后的经济补偿
经济补偿标准：
- 如果保安与学校签订了劳动合同，且辞退行为符合《劳动合同法》规定的情形（如协商一致解除合同、保安不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），学校应按相应标准给予补偿。
- 经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果学校违法辞退保安（如未提前通知且无合法理由），保安有权要求学校按照上述经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
三、社保费用的补缴
除了经济补偿外，保安还有权要求学校补缴在职期间的社保费用。这是保安的合法权益，学校应当予以履行。
四、维权途径
如果保安在遭遇辞退时，学校拒绝给予经济补偿或补缴社保费用，保安可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与学校协商：首先尝试与学校直接沟通，了解辞退原因，并要求学校给予经济补偿和补缴社保费用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以支持自己的主张。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
五、具体建议
- 保留证据：保安在遭遇辞退时，应保留好与学校签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果保安对法律法规不了解或存在疑问，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的法律建议。
综上所述，学校没给保安买保险且辞退保安后，保安是有权获得经济补偿和要求补缴社保费用的。如果学校拒绝履行这些义务，保安可以通过合法途径维护自身权益。