结论：保安员违反单位制度，单位一般不能直接叫第三方辞退，而是应由单位自身依据相关法律法规和内部规章制度来处理。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。
一般情况下单位不能直接叫第三方辞退
从法律层面来讲，用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，用人单位对劳动者的管理、处分等权利是基于双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。当保安员违反单位制度时，单位应当依据本单位依法制定的规章制度，按照法定程序来处理，比如进行警告、罚款（如果规章制度有规定且不违反法律规定）、解除劳动合同等。
例如，某单位的规章制度中明确规定，员工旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同。如果保安员旷工达到了这个天数，单位应当依据该规定，经过法定程序（如通知工会等）后，解除与保安员的劳动合同，而不是让第三方来辞退。因为第三方与保安员之间不存在直接的劳动关系，没有法律上的权利和义务来辞退保安员。
特殊情况分析
- 劳务派遣情况
- 如果保安员是通过劳务派遣的方式在单位工作的，即保安员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位（即你所在的单位）工作。在这种情况下，当保安员违反单位制度时，实际用工单位不能直接辞退保安员，但可以将保安员退回劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位作为用人单位，可以根据与保安员签订的劳动合同以及本单位的规章制度，决定是否与保安员解除劳动合同。例如，实际用工单位发现保安员严重违反工作纪律，给单位造成了重大损失，实际用工单位可以将保安员退回劳务派遣单位，劳务派遣单位经过调查核实后，如果认为保安员的行为符合解除劳动合同的条件，就可以解除与保安员的劳动合同。
- 存在委托管理关系且委托事项包含人员管理
- 如果单位与第三方存在委托管理关系，并且在委托合同中明确约定第三方有权对单位的人员（包括保安员）进行管理，甚至在一定条件下有权辞退人员。在这种情况下，第三方可能在一定程度上有权辞退保安员，但这种权利的行使也受到严格限制。
- 首先，委托合同中的相关约定必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。其次，第三方在行使辞退权利时，必须要有充分的事实依据和合理的理由，并且要遵循法定程序。例如，单位委托某物业管理公司对单位的安保工作进行管理，在委托合同中约定，如果保安员严重违反物业管理公司的规章制度，物业管理公司有权辞退该保安员。当出现这种情况时，物业管理公司需要提供保安员违反规章制度的具体证据，如监控录像、证人证言等，并且要按照法定程序通知保安员和单位。
法律建议
- 对于单位
- 单位应当制定完善的规章制度，明确规定员工违反制度的具体情形和相应的处理措施，并且要确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定。
- 在处理违反制度的保安员时，要严格按照法定程序进行，保留好相关证据，如考勤记录、违纪行为记录等，以避免法律风险。
- 对于保安员
- 保安员应当遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
如果你在处理这类问题时遇到具体的法律难题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。