使用假保安证在学校当保安，单位有权辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 使用假保安证属于欺诈行为，也可能被视为严重违反用人单位的规章制度或导致劳动合同无效，因此单位有权依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 实际操作：

   • 学校在发现员工使用假保安证后，通常会进行内部调查，确认事实。
   • 如果事实成立，学校会根据其规章制度和劳动合同法的相关规定，对员工进行相应处理，包括但不限于辞退。
   • 辞退时，学校应依法向员工出具解除劳动合同的证明，并可能涉及工资结算、社会保险关系转移等手续。

3. 建议：

   • 对于员工而言，应诚实守信，遵守法律法规和用人单位的规章制度。
   • 如果面临被辞退的情况，建议咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律后果。
   • 对于学校而言，应加强员工入职审查，确保员工具备相应的资质和条件。

综上所述，使用假保安证在学校当保安是违法行为，单位有权依据劳动合同法的相关规定辞退该员工。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。