结论：曾经使用假保安证的人被辞退后，是否还需要承担法律责任，这取决于多个因素，包括使用假证的具体情节、是否造成了实际损害、以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 使用假保安证属于欺诈行为，这违反了劳动合同法中关于诚实信用的基本原则。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 但需注意：虽然被辞退本身不直接导致额外的法律责任，但如果使用假证的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。

2. 从治安管理处罚法的角度：

   • 使用伪造的证件，如假保安证，可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 这意味着：即使被辞退，如果使用假证的行为被公安机关发现，仍然可能面临治安管理处罚。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在某些情况下，使用假证可能构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。如果使用假保安证的行为情节严重，触犯了刑法，那么即使被辞退，也可能面临刑事追究。
   • 举例说明：如果某人不仅使用假保安证，还利用该假证进行其他违法犯罪活动，如诈骗、盗窃等，那么其将可能因多项罪名被合并处罚。

4. 从实际损害的角度：

   • 如果使用假证的行为没有给用人单位或其他方造成实际损害，那么可能主要面临的是行政处罚或劳动合同解除的后果。
   • 然而：如果造成了实际损害，如因假证导致的安全事故、经济损失等，那么使用假证的人可能需要承担民事赔偿责任。

建议与提醒：

• 对于曾经使用假保安证并被辞退的人来说，应认识到自己行为的违法性，并主动承担可能的法律责任。
• 如果面临治安管理处罚或刑事追究，应积极配合相关部门的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
• 对于用人单位来说，应加强对员工证件的审核和管理，防止类似事件的发生，并在发现后及时采取措施保护自身权益。

后续行动建议：

• 如果你或你认识的人面临类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能给出更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激或违法的行为。