员工辞退后发现履历表造假，是否需要负法律责任，需分情况讨论：

1. 若履历表造假行为未造成实际损害，且未违反特定法律义务：

   • 在这种情况下，员工虽然存在履历表造假的行为，但由于未给用人单位或其他相关方造成实际的经济损失或法律权益的侵害，因此，一般不构成法律上的责任。然而，这种行为违背了诚实信用原则，可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

2. 若履历表造假行为导致用人单位遭受经济损失或法律权益受损：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果履历表造假直接导致了用人单位的经济损失，如因员工不具备承诺的资质或能力而导致的项目失败、合同违约等，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任：在某些特定行业或岗位，如金融、医疗等，对员工的资质和诚信要求极高。如果员工通过造假履历表获得了这些岗位的工作机会，并因此违反了相关行业的行政法规或规章，可能会面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果履历表造假行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章等，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要满足特定的犯罪构成要件。

3. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在招聘过程中应尽到合理的审查义务，对员工的履历表进行核实。如果用人单位因未尽到审查义务而招聘了履历表造假的员工，并因此遭受了损失，用人单位自身也可能需要承担一定的责任。但这并不免除员工因造假行为而应承担的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应坚守诚实信用原则，如实填写履历表，避免造假行为。一旦被发现造假，不仅可能面临法律责任，还会严重损害个人职业声誉。
• 对于用人单位而言，应加强招聘过程中的审查力度，对员工的履历表进行核实。同时，可以在劳动合同中明确约定员工提供虚假信息的法律责任，以降低招聘风险。

可能产生的法律后果：

• 员工可能因履历表造假行为而面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 用人单位可能因未尽到审查义务而承担一定的责任，但员工仍需为其造假行为负责。

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