学校安排教师当专职保安是否违法，需分情况讨论：
若教师与学校签订的劳动合同中明确约定了教师的工作岗位和职责，且不包括保安工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。学校未经教师同意，擅自改变其工作岗位，安排其从事保安工作，属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，教师有权拒绝学校的安排，并可以要求学校按照原劳动合同的约定履行义务。如果学校坚持要求教师从事保安工作，教师可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若教师与学校签订的劳动合同中未明确约定具体的工作岗位和职责，或者约定了较为宽泛的工作范围：
- 在这种情况下，学校安排教师从事保安工作可能不构成直接违反劳动合同。但是，这并不意味着学校可以随意安排教师从事任何工作。学校在安排工作时，仍需考虑教师的专业技能、工作经验以及个人意愿等因素，确保工作的合理性和公平性。
- 如果教师认为学校的安排不合理，或者对自己的职业发展产生不利影响，可以与学校进行协商，寻求更合适的解决方案。如果协商无果，教师也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明学校的安排存在不合理之处。
从教育管理和教师权益的角度考虑：
- 学校作为教育机构，其主要职责是提供教育教学服务，保障学生的安全和健康成长。安排教师从事保安工作可能会分散教师的精力，影响其教学质量和职业发展。
- 教师作为专业人员，其职业发展和权益也应得到尊重和保护。学校在安排工作时，应充分考虑教师的意愿和职业发展需求，避免对教师造成不必要的困扰和损失。
建议：
- 对于教师而言，如果遇到学校安排其从事保安工作的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和职责的约定。如果认为学校的安排违反了劳动合同或不合理，可以与学校进行协商，或者寻求法律援助。
- 对于学校而言，在安排教师工作时，应充分考虑教师的专业技能、工作经验以及个人意愿等因素，确保工作的合理性和公平性。同时，学校也应加强与教师的沟通和交流，及时了解教师的需求和意见，共同营造良好的教育环境。
可能产生的法律后果：
- 如果学校违反劳动合同约定安排教师从事保安工作，且教师拒绝并提起诉讼或仲裁，学校可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 如果教师因学校的安排而遭受损失（如职业发展受阻、精神损害等），也可以要求学校进行相应的赔偿。
总之，学校安排教师当专职保安是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。