教师在校殴打保安被拘留，这一行为确实违反了《教师法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律视角下的行为定性
《教师法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。虽然该条款未直接提及殴打保安的行为，但“品行不良、影响恶劣”这一兜底条款，为处理此类事件提供了法律依据。教师作为教育工作者，应当以身作则，其在校内殴打保安的行为，显然违背了教师的职业道德和行为规范，对学校的教育环境和社会形象造成了负面影响，符合“品行不良、影响恶劣”的情形。
《治安管理处罚法》的相关规定：
- 殴打他人，无论对象是谁，都违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，教师因殴打保安被拘留，是依据治安管理处罚法进行的行政处罚。
二、法律后果与责任承担
行政责任：
- 教师因殴打保安被拘留，首先面临的是行政责任。这包括拘留和可能的罚款，具体处罚由公安机关根据违法行为的情节和后果决定。
职业责任：
- 除了行政责任外，教师还可能面临职业责任。根据《教师法》的规定，品行不良、影响恶劣的教师，所在学校、其他教育机构或者教育行政部门可以给予行政处分或者解聘。这意味着，教师可能因殴打保安的行为而受到警告、记过、降级、撤职甚至解聘等处分。
三、特殊情况与考量
- 情节严重性：如果教师的殴打行为导致保安受伤严重，或者存在其他恶劣情节，如多次殴打、在公共场合殴打等，那么教师可能不仅面临行政处罚，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 学校管理责任：学校作为教师的管理单位，也有责任对教师的行为进行监督和管理。如果学校未能及时发现和制止教师的违法行为，或者未能对违法教师进行妥善处理，学校也可能承担一定的管理责任。
四、建议与行动
- 对于教师：应当严格遵守法律法规和教师职业道德规范，尊重他人的人格和尊严，避免任何形式的暴力行为。如果与保安或其他人员发生冲突，应当通过合理合法的方式解决。
- 对于学校：应当加强对教师的职业道德教育和法律培训，提高教师的法律意识和职业素养。同时，建立健全的投诉和举报机制，及时发现和处理教师的违法行为。
综上所述，教师在校殴打保安被拘留，不仅违反了《治安管理处罚法》的相关规定，也违背了《教师法》对教师品行的要求。教师应当承担相应的行政责任和职业责任，学校也应当加强管理和监督。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。