学校将任课老师安排至后勤岗位，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若调整岗位缺乏合理理由，且未与老师协商一致，则可能违法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若学校未经老师同意，单方面将其从任课岗位调整至后勤岗位，且未提供合理理由（如老师不胜任教学工作、学校教学安排调整等），则可能构成违法变更劳动合同。
   • 法律后果：老师有权拒绝学校的岗位调整，并可以要求学校继续履行原劳动合同，即继续担任任课老师。若学校因此解除劳动合同，老师有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若调整岗位有合理理由，且已与老师协商一致，则合法

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十五条，若学校因教学需要、老师不胜任教学工作等合理理由，与老师协商一致后，将其从任课岗位调整至后勤岗位，则属于合法变更劳动合同。
   • 实际操作建议：学校应与老师进行充分沟通，说明调整岗位的理由和必要性，并征得老师的同意。同时，学校应确保调整后的岗位与老师的劳动能力、技能水平相匹配，避免对老师造成不合理的负担。

3. 若调整岗位涉及歧视或侵犯老师合法权益，则违法

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、社会出身等原因对劳动者进行歧视。若学校因老师年龄、性别、种族等因素，无正当理由将其从任课岗位调整至后勤岗位，则可能构成歧视，侵犯老师的合法权益。
   • 法律后果：老师有权向劳动监察部门投诉，要求学校纠正违法行为，并可以要求学校支付因歧视行为造成的损失赔偿。

额外建议：

• 对于老师而言，若遭遇不合理的岗位调整，应首先与学校进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于学校而言，在进行岗位调整时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保调整行为的合法性和合理性。同时，学校应加强与老师的沟通协商，尊重老师的意愿和诉求，避免引发不必要的劳动纠纷。

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