老师放假地方给安排其他工作是否违法，需根据具体情况来判断。总体而言，只要教师在不影响正常教学任务、不违反学校及教育部门规定、不产生利益冲突和违背职业道德的前提下，利用假期时间进行学校安排的其他工作，通常是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 学校安排与教学任务无冲突：如果学校安排的工作与教师的正常教学任务无冲突，且符合教育部门的相关规定，那么教师接受这样的工作安排是合法的。
   • 教师同意并签署相关协议：如果教师在充分了解工作内容、待遇、时间等情况下，自愿同意并签署相关协议，那么这种工作安排也是合法的。

2. 可能违法或违规的情况：

   • 违反学校规定：如果学校在没有与教师协商或征得教师同意的情况下，单方面安排与教学任务冲突或超出教师职责范围的工作，这可能违反了学校的内部规定或劳动合同的约定。
   • 利益冲突或不当行为：如果学校安排的工作涉及利益冲突，如利用教师的职务之便谋取私利，或者工作安排违反了教师职业道德规范，那么这种行为可能是违法的。
   • 影响教学工作：如果因为接受学校安排的其他工作而导致教师无法充分准备或完成正常的教学任务，进而影响教学质量，这也可能被视为不当行为。

3. 建议：

   • 教师在接受学校安排的其他工作前，应仔细了解工作内容、时间、待遇等细节，并确保这些安排不会与正常教学任务产生冲突。
   • 如果教师对工作安排有任何疑问或担忧，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
   • 教师应始终遵守教育部门的相关规定和教师职业道德规范，确保自己的行为合法合规。

综上所述，老师放假地方给安排其他工作是否违法，取决于具体情况。只要教师在接受工作安排时遵守相关规定和职业道德，并确保不影响正常教学任务和教学质量，通常是可以被允许的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。