保安开除领导这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 在大多数情况下，公司的人事决策，包括员工的开除，通常是由公司的人力资源部门或相关管理层根据公司的规章制度和劳动合同来执行的。保安作为公司的一名员工，一般并不具备直接开除其他员工的权力，尤其是领导级别的员工。
   • 如果保安未经授权或违反公司规章制度，擅自开除领导，这一行为很可能是不合法的。公司有权对保安的这种行为进行纪律处分，甚至可能追究其法律责任。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工被开除通常需要符合一定的法定条件，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 保安作为员工，并不具备直接判断领导是否符合被开除条件的权力。如果保安未经合法程序，如未经公司管理层决策、未遵循公司规章制度或未依法通知工会等，擅自开除领导，这一行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，被开除的领导有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果保安是公司的高级管理人员或具有特殊授权的人员，且其开除领导的行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，同时遵循了法定程序，那么这一行为可能是合法的。
   • 但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

法律建议：

• 对于保安而言，如果认为自己有权或需要开除某位领导，应首先咨询公司的人力资源部门或相关管理层，了解公司规章制度和劳动合同的约定，以及法定程序和要求。
• 对于被开除的领导而言，如果认为保安的开除行为不合法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果保安擅自开除领导的行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金给被开除的领导，同时保安本人也可能面临公司的纪律处分或法律责任。

总之，保安开除领导这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。