保安上夜班睡觉，公司直接开除保安是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确且合法，且保安行为构成严重违纪
- 规章制度明确性：公司必须有明确的规章制度，将夜班睡觉明确列为严重违纪行为。这一规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定，并经过公示程序（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），确保员工知晓并理解此类行为的严重后果。
- 保安行为后果：保安夜班睡觉的行为需给公司造成了重大损失，或多次被发现且拒不改正，构成严重违纪。公司需有充分的证据证明这一点，如监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在此情况下，公司开除保安是合法的。
若公司规章制度不明确或未经过合法程序，或保安行为不构成严重违纪
- 规章制度问题：若公司规章制度未明确将夜班睡觉列为严重违纪行为，或规章制度未经过民主程序和公示程序制定，那么公司直接开除保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 保安行为性质：即便保安有夜班睡觉的行为，但如果该行为未造成任何损失或不良影响，且员工平时表现良好，那么公司直接开除保安可能构成过度惩罚。
- 法律依据与后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，需向保安支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
额外考虑因素：
- 岗位特殊性：保安岗位涉及公司财产安全，因此保安应尽到更高的注意与勤勉义务。夜班睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
- 行为后果严重性：需要综合考虑保安夜班睡觉行为的后果。如果该行为导致公司财产损失或安全隐患，公司可依法采取更严厉的处分措施，包括解除劳动合同。
建议：
- 对公司：在做出开除决定之前，公司应全面评估规章制度的明确性、合法性以及执行情况，同时考虑劳动合同法的规定和实际情况。确保决策符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
- 对保安：如果保安认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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