在县管校聘制度下，教师并不会被随意解聘。解聘教师是一个严肃且需要依据法定程序和条件进行的过程。
首先，我们要明确的是，县管校聘制度旨在优化教师资源配置，提高教育教学质量，而并非为了随意解聘教师。根据《中华人民共和国教师法》以及相关教育法规，教师被解聘通常需要满足一定的条件，并且这些条件都是与教师的职业行为、教育教学能力以及道德品行紧密相关的。
具体来说，如果教师出现以下情况，可能会面临解聘的风险：
实施体罚，屡教不改者：教师如果对学生实施体罚，并且经过教育后仍然不改正，这种行为严重违反了教师的职业道德和教育法规，因此可能会被解聘。
故意未按规定完成教育教学任务，给本地区教育事业造成损失者：教师有责任按照教学计划和要求完成教育教学任务。如果教师故意不完成这些任务，并且给本地区的教育事业造成了损失，那么他们也可能会面临解聘。
品德行为恶劣，辱骂、羞辱在校生，造成极为恶劣社会影响者：教师的品德行为对学生有着深远的影响。如果教师品德行为恶劣，辱骂或羞辱学生，造成了极为恶劣的社会影响，那么他们同样可能会被解聘。
除了上述情况外，教师被解聘还需要经过学校、其他教育机构或教育行政主管部门的依法决定，并且需要遵循一定的程序。这意味着解聘教师并不是一个可以随意进行的行为，而是需要依据法律和规定来操作的。
因此，我们可以得出结论：在县管校聘制度下，教师并不会被随意解聘。解聘教师需要满足一定的条件，并且需要经过依法决定和遵循一定的程序。