保险公司职工有病可以辞职，这是职工的基本权利，不受疾病状况的限制。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论职工是否患病，只要按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同。法律并未将患病作为限制职工辞职的条件，因此保险公司职工即使患病，依然可以依法辞职。

2. 从患病职工的特殊权益角度
   如果职工患病且在医疗期内，虽然法律未禁止辞职，但需注意医疗期内的相关权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有病假工资、医疗待遇等权益。若职工选择在医疗期内辞职，需明确放弃这些权益，且用人单位无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。若医疗期满后职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。因此，患病职工辞职时，需权衡医疗期权益与辞职的紧迫性。

3. 从辞职程序与注意事项角度
   无论是否患病，职工辞职均需遵循法定程序：

   • 书面通知：提前30日（试用期3日）以书面形式提交辞职申请，保留送达证据（如邮寄回执、签字确认等）。
     
   • 工作交接：配合用人单位完成工作交接，避免因未交接导致纠纷。
     
   • 离职手续：办理离职证明、社保转移等手续，确保权益不受影响。
     
   • 特殊情形：若患病导致无法亲自办理手续，可委托他人代办，但需提供授权委托书及医疗证明。

总结与建议
保险公司职工患病不影响其辞职权利，但需注意医疗期内的权益保护及辞职程序的合规性。若对辞职流程或权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为你提供详细指导。