员工因病离职通常不可以领取失业保险金，但特殊情况下可能例外。
首先，我们来明确领取失业保险金的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
现在，我们具体分析员工因病离职的情况：
一般情况：
- 如果员工因生病而主动提出辞职，这是基于个人健康原因做出的选择，属于“因本人意愿中断就业”的情形。
- 在这种情况下，即使员工满足了缴纳失业保险费满一年以及进行了失业登记并有求职要求这两个条件，他们也不符合领取失业保险金的法定条件。
特殊情况：
- 如果员工能够提供充分的证明材料，证实其是因为用人单位存在过错（如未按照规定提供劳动保护或劳动条件），导致员工因工作环境致病而被迫辞职，那么这种情况有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。
- 在这种特定情况下，员工就有可能符合领取失业保险金的条件。但这需要员工提供充分的证据，并经过劳动保障部门的审核确认。
综上所述，员工因病离职通常不能领取失业保险金，因为这是基于个人主动选择的离职。但在某些特殊情况下，如果员工能够证明其辞职是由于用人单位的过错导致的，并且满足其他领取条件，那么他们可能有机会领取失业保险金。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。