结论：职工患大病时，用人单位在大多数情况下不能随意辞退，特别是在规定的医疗期内。医疗期满后，若职工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿和可能的医疗补助费。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，该期限根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或受伤期间能够得到必要的医疗和休息，避免因工作原因加重病情或影响康复。
   • 若用人单位违反规定在医疗期内辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，对于患重病或绝症的职工，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，且患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

3. 特殊情形的考虑：

   • 若职工所患大病属于职业病，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退，并需按照国家有关工伤保险的规定执行相应待遇。
   • 然而，如果职工在患大病期间存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明职工的行为确实符合解除劳动合同的条件。

建议与后果：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意辞退患大病的职工。在医疗期内，应保障职工的医疗权益；医疗期满后，若需解除劳动合同，需依法支付经济补偿和医疗补助费。同时，用人单位应给予患大病职工足够的关怀和支持，共同面对困难，体现企业的社会责任感和人文关怀。
• 对于职工而言，若在医疗期内被用人单位违法辞退，有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，也有权获得经济补偿和医疗补助费。但职工也应注意遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错导致劳动合同被解除。

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