生病了并不能直接辞职走人，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、正常情况下的辞职程序
提前通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
辞职流程：
- 提前按规定时间以书面形式通知用人单位。
- 与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括工作交接、工资结算等。
- 完成离职手续，如填写离职交接表、领取离职证明等。
二、特殊情况下的处理
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
- 这意味着，如果你正处于医疗期内，即使你因生病无法继续工作，也不能直接辞职走人，而是需要等待医疗期结束或与用人单位协商一致后解除劳动合同。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 在这种情况下，你不仅可以辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、辞职时的注意事项
沟通协商：
- 在辞职前，建议你与用人单位进行充分的沟通协商，明确你的辞职意愿和原因，以及用人单位的意见和要求。
- 通过沟通协商，你可以更好地了解自己的权益和责任，避免不必要的法律纠纷。
书面记录：
- 无论你选择哪种方式辞职，都建议你以书面形式记录沟通过程和结果，包括辞职通知、工作交接清单、工资结算单等。
- 这些书面记录可以作为你维护自己权益的证据，在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
了解当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此你在辞职前应了解自己所在地的具体规定，以便做出正确的决策。
- 例如，有些地区可能规定了更长的医疗期或更严格的辞职程序，你需要遵守这些规定以避免违法。
总结与建议：生病了并不能直接辞职走人，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。如果你正处于医疗期内或用人单位存在过错，你可以根据相应法律规定来维护自己的权益。在辞职前，建议你与用人单位进行充分的沟通协商，并了解当地劳动法规的具体规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。