针对您提出的问题“保安延迟发工资可以立马辞职吗”，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。如果用人单位推迟发工资，就属于未及时支付劳动报酬的情形。根据相关法律规定，劳动者在这种情况下有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

然而，在实际操作中，您还需要考虑劳动合同中关于工资发放及辞职程序的约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间以及辞职的相关事宜，您应当按照合同中的规定来执行。

在决定辞职之前，我建议您先与公司进行沟通协商，要求公司及时支付工资。如果公司仍未改正，您再依据法律规定行使辞职权。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还能更好地保护您的合法权益。

如果您已经决定辞职，并向公司发出了解除劳动合同的通知，那么双方劳动关系即解除。此时，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可按照您在本单位工作的年限主张经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，保安延迟发工资时，您有权根据法律规定和劳动合同约定考虑是否立即辞职。在辞职前，建议与公司进行沟通协商；辞职后，有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。