结论：逾期发工资，劳动者不可以直接立刻辞职，但可以根据具体情况选择解除劳动合同并主张相应权益。
分析说明：
一般情况下的辞职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的法定程序。
逾期发工资的特殊情况：
- 当用人单位存在逾期发工资等违法行为时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。但此处的“解除”并不等同于“立刻辞职”而无任何法律后果。
- 具体来说，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，但建议仍应按照法定程序进行，如先与用人单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在紧急或特殊情况下，如用人单位长期拖欠工资且无解决诚意，劳动者可能会选择直接离职并寻求法律救济。
法律后果与权益主张：
- 无论劳动者选择何种方式解除劳动合同，都有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
特殊场景：
- 在某些极端情况下，如用人单位已经停业、倒闭或无法联系，劳动者可能无法按照正常程序解除劳动合同。此时，劳动者应尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以确认劳动关系并主张拖欠的工资及经济补偿。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解逾期发工资的原因，并要求尽快支付。
- 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权之需。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。
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