迟发工资三个月，劳动者不可以直接立马离岗，但可以根据具体情况选择合法途径解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的离职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在一般情况下，即使用人单位迟发工资，劳动者也不能直接离岗，而是需要提前三十日书面通知用人单位后，才能解除劳动合同。
二、特殊情形下的离职权利
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。迟发工资三个月，显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。但这里“随时通知”并不意味着可以“立马离岗”而不进行任何通知，劳动者仍应履行通知义务，只是无需等待三十日的通知期。
三、离职程序与权益保障
通知义务：劳动者在行使辞职权时，应确保通知送达用人单位，并保留好相关证据，如快递详情单、辞职书复印件等。这是为了证明劳动者已经履行了通知义务，避免后续纠纷。
工资支付：辞职到期后（或在特殊情形下随时通知后），劳动者有权要求用人单位支付工资并办理离职手续。若用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
与用人单位协商：在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付迟发的工资并协商离职事宜。这有助于维护双方的和谐关系，并可能更快地解决问题。
履行通知义务：若协商无果，劳动者应履行通知义务，向用人单位提交书面辞职通知，并保留好相关证据。
寻求法律援助：若用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。在律师的指导下，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
总结来看，迟发工资三个月时，劳动者不可以直接立马离岗而不进行任何通知。但劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付工资、办理离职手续以及支付经济补偿。在实际操作中，劳动者应履行通知义务、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。