关于“保安没证是否可以聘用”的问题，这主要取决于具体的法规要求以及聘用保安的具体环境或场景。以下是对此问题的详细解答：

一、法规要求

1. 一般情况：

   • 根据多数地区的法规，从事保安服务的人员通常需要参加国家保安员资格考试，并取得国家保安员资格证书，即“保安员证”，方能持证上岗。
   • 保安从业单位必须招用持有保安员证的人员从事保安服务工作，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。
   • 违规录用未取得国家保安员证书的人员，保安从业单位可能会面临责令限期整改、给予警告、罚款（如1万元以上5万元以下）等处罚。

2. 特殊情况：

   • 某些特定环境或场景下，如某些商住小区的物业企业门卫服务人员，可能并没有明确要求必须持证上岗。这取决于当地的具体政策、文件或《物业服务合同》的约定。

二、实际聘用考虑

1. 合规性：

   • 为确保合规性，聘用保安时，单位应首先确认当地是否有明确要求保安必须持证上岗的法规或政策。
   • 如果有明确要求，单位应严格遵循，避免违规聘用带来的法律风险。

2. 服务质量：

   • 持有保安员证的保安通常经过专业培训，具备较高的综合素质和业务能力。
   • 聘用无证保安可能会影响服务质量，甚至可能因保安不具备必要的专业知识和技能而导致安全隐患。

3. 法律责任：

   • 如果因聘用无证保安而导致安全事故或违法行为，单位可能需要承担相应的法律责任。

三、建议

1. 查询当地法规：在聘用保安前，建议单位首先查询当地的相关法规和政策，明确是否有持证上岗的要求。
2. 严格筛选：无论是否有持证上岗的要求，单位都应严格筛选保安人员，确保其具备必要的专业知识和技能。
3. 合规管理：对于聘用的保安人员，单位应建立合规的管理制度，包括培训、考核、监督等，以确保其服务质量和工作表现符合单位的要求和法规的规定。

综上所述，关于“保安没证是否可以聘用”的问题，单位应根据当地的具体法规和政策来确定。在一般情况下，建议单位遵循法规要求，聘用持有保安员证的保安人员，以确保合规性和服务质量。