结论：没有保安证上岗是否发工资，需分情况讨论，主要取决于是否实际提供了劳动以及用人单位的规章制度。

1. 如果劳动者实际提供了劳动，用人单位应当支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论是否具备特定的资格证书（如保安证），用人单位都应当按照约定支付相应的工资。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，与是否持有特定证书无直接关联。

然而，需要注意的是，如果用人单位在招聘时明确要求劳动者必须持有保安证，而劳动者在入职时未如实告知或故意隐瞒未持证的情况，用人单位可能会以劳动者欺诈为由解除劳动合同，并可能拒绝支付工资或要求劳动者赔偿损失。但这种情况下的工资支付问题，更多涉及的是劳动合同的效力及解除问题，而非单纯的“无证上岗是否发工资”。

1. 如果用人单位规章制度明确规定无证不得上岗且不支付工资，该规定可能因违法而无效

一些用人单位可能会在其规章制度中规定，无保安证不得上岗，且不上岗则不支付工资。然而，这种规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为，如前所述，劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得劳动报酬。用人单位不能通过规章制度来剥夺劳动者的这一基本权利。

1. 特殊行业或岗位可能有额外规定

对于某些特殊行业或岗位，如金融、安保等，国家可能规定了必须持证上岗的要求。在这种情况下，如果劳动者未取得相应证书而擅自上岗，可能会面临行政处罚或刑事责任。但这并不影响劳动者已经提供劳动的部分应获得工资报酬的事实。不过，用人单位可能会因此解除与劳动者的劳动合同，并可能不支付未提供劳动期间的工资或要求劳动者承担因此造成的损失。

建议：

• 对于劳动者而言，如果打算从事保安等需要特定证书的职业，应提前了解并取得相应的证书，以避免因无证上岗而引发的法律风险。
• 对于用人单位而言，应在招聘时明确告知劳动者所需证书及要求，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，应加强对劳动者证书的管理和审核，确保劳动者持证上岗。
• 如果因无证上岗而引发工资支付等纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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