结论前置：

1. 即使没有保安证且未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍然有权获得工资。
2. 用人单位未与您签订书面劳动合同的行为是违法的，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年的部分）。

法律背景与解释：

• 事实劳动关系的认定： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即构成事实劳动关系。因此，您有权获得相应的劳动报酬。

• 工资支付义务： 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。

• 未签订劳动合同的法律后果： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您作为劳动者权益的额外保护，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

具体分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对工资支付的要求，并依据上述法律规定提出合理诉求。

2. 收集证据：

   • 为了支持您的主张，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资条（如有）等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明您的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的双倍工资差额。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。

4. 关于保安证的问题：

   • 保安证是从事保安工作的资质证明，但并非决定您是否有权获得工资的因素。即使您没有保安证，只要您实际提供了劳动并构成了事实劳动关系，您就有权获得工资。然而，从职业发展的角度考虑，建议您尽快取得保安证，以符合行业规范和要求。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，您有权通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已按时足额支付了您的工资或已与您签订了书面劳动合同，那么用人单位将可能面临支付工资、双倍工资差额以及可能的法律制裁（如罚款、赔偿等）。

总结与进一步行动建议：

• 综上所述，即使没有保安证且未签订劳动合同，您仍然有权获得工资。同时，用人单位未与您签订书面劳动合同的行为是违法的，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
• 为了维护自己的权益，建议您尽快与用人单位协商并收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。