您好，针对您提出的“保安干了3天没签劳动合同有钱吗”这个问题，我可以明确地告诉您，即使只工作了三天且未签订劳动合同，您依然有权获得相应的报酬。

首先，从法律依据上来看，我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。

其次，关于劳动关系的成立，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，那么双方就构成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位不能以工作时间短或未签订劳动合同等理由拒绝支付工资。

再者，如果双方有特别的约定，比如试用期或培训期内不支付工资等，这种约定必须合法且不能违反法律法规的强制性规定。否则，用人单位仍应按实际工作天数支付工资。

最后，如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位协商，明确表达自己要求支付工资的诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，保安工作三天应获得相应报酬是法律规定的应有之义。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。