有工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。针对您的情况，以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力与工资支付：

   • 保安与用人单位签订了三年的劳动合同，这表示双方建立了合法的劳动关系。
   • 无论合同期限多长，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
   • 干了三个月，意味着已经提供了三个月的劳动，因此有权获得这三个月的工资。

2. 工资支付的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果保安在三个月内存在请假、旷工等情况，用人单位可能会根据实际情况扣除相应的工资。
   • 但扣除工资必须合法合规，不能随意扣除或低于最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，保安可以先与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。