签了三个月的合同，但只工作了一个月，劳动者依然有权获得这一个月的工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动合同的订立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这一规定同样适用于只工作了一个月的劳动者。
试用期的工资支付：
- 如果这一个月处于试用期内，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资结算与维权：
- 试用期员工离职时，其工资应按实际出勤天数进行结算。用人单位不能以试用期未满为由拒绝支付或少支付工资。
- 若用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资，劳动者可以尝试与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，无论劳动合同期限多长，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。