结论：上班三天即使未签劳动合同，您也是有权利获得工资的。
一、法律依据与劳动关系认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不依赖于劳动合同的签订。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
事实劳动关系的认定：
- 即便未订立书面劳动合同，只要您受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即成立。
二、工资的计算与支付标准
计算方式：
- 用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。若双方没有明确约定工资标准，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
支付标准：
- 工资支付应不低于用人单位相同或相近岗位的工资水平。对于试用期劳动者，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
注意事项：
- 即使未签订书面劳动合同，您仍享有获取工资的权利。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况说明
- 如果您在上班三天内因个人原因主动离职，且未与用人单位就工资支付达成一致意见，您仍有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
- 如果用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资，这是违法的行为。您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结：上班三天即使未签劳动合同，您也有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的明确规定和对事实劳动关系的认可。用人单位应依法支付工资，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在工资支付问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。