结论前置：没有保安证上岗，劳动者仍然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，不受是否持有特定证件（如保安证）的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这些条款强调了劳动关系的建立和工资支付的法律义务，与劳动者是否持有保安证无关。
其他相关规定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备特定情形的（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），劳动关系成立。这进一步说明了劳动关系的成立不依赖于特定证件的持有。
二、分析说明
劳动关系成立：
- 即使劳动者没有保安证，但只要与用人单位建立了事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照法律规定和双方约定，及时足额支付劳动者的工资。不得以劳动者未持有保安证为由拒绝支付或克扣工资。
保安证的作用：
- 保安证通常是从事保安工作的资质证明，但并非劳动关系的成立要件。用人单位不能以劳动者未持有保安证为由否定劳动关系的存在或拒绝支付工资。
三、可能的情况与建议
如果用人单位以未持有保安证为由拒绝支付工资：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求支付应得的工资。
- 收集证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）以证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果劳动者因未持有保安证而面临其他法律问题（如被行政处罚）：
- 这与工资支付是两个独立的法律问题。劳动者应咨询相关部门或律师，了解如何应对行政处罚，但这并不影响其获得工资的权利。
总结与建议：没有保安证上岗并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应依法支付劳动者的工资，不得以未持有特定证件为由拒绝支付或克扣。如果劳动者遇到此类问题，应积极与用人单位协商，并收集证据以维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。