没保安证上岗确实是违规违法的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任与处罚

1. 对用人单位的处罚：

   • 根据《保安服务管理条例》第四十二条，如果用人单位（如保安服务公司或自行招用保安员的单位）招用不符合条例规定条件的人员担任保安员，即未持证上岗，将受到法律制裁。
   • 处罚措施包括责令限期改正、警告，情节严重的还将并处1万元以上5万元以下的罚款，若存在违法所得，则予以没收。

2. 对保安员个人的影响：

   • 虽然《保安服务管理条例》未直接针对未持证上岗的保安员个人设定处罚条款，但明确规定保安员必须持证上岗。
   • 未取得保安员证上岗服务的保安员，可能会被所在单位要求停止违法上岗行为，并需参加培训、考取保安员证后才能继续从事保安工作。这实际上构成了对保安员个人职业生涯的一种间接影响。

二、具体处理措施

1. 责令整改：

   • 公安机关有权责令相关单位限期整改，要求其立即停止使用无证保安员，并在规定时间内安排保安人员参加培训并考取相应的保安服务许可证或相关资质证书。

2. 罚款处罚：

   • 对于情节严重的违规行为，如逾期未改正或造成不良后果，公安机关将并处1万元以上5万元以下的罚款。

3. 其他行政措施：

   • 在某些情况下，公安机关还可能采取其他行政措施，如暂停相关保安服务业务进行整顿，直至用人单位完成整改并验收合格。

三、特殊情况与地区差异

• 在某些地区或对特定场合下，可能存在对保安证要求不严格或紧急情况下需要保安人员立即上岗的特殊情形。但即便如此，也必须在规定时间内补办相关手续，以确保合法合规。
• 具体的处罚措施和力度可能会因地区而异。不同地方可能根据自己的实际情况，通过地方性法规和规章对这类行为进行进一步细化和规定。

四、建议与总结

• 对用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保所有保安员都持证上岗。在招聘保安员时，应仔细审查其资质证书，避免招用无证人员导致法律风险。
• 对保安员个人：应确保在上岗前已取得合法的保安证，以遵守相关法律法规和规章制度。如果尚未取得保安证，应尽快参加培训并考取证书，以免影响个人职业生涯。
• 对广大市民：在选择保安服务时，应注意查验保安员的资质证书，确保所选服务合法合规，共同维护社会的安全稳定。

如果您或您所在的单位遇到没保安证上岗的情况，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。