保安有证和无证在工资上是否有区别，这并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括用人单位的薪酬政策、岗位需求以及保安个人的能力与经验等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 用人单位薪酬政策：

   • 用人单位在制定薪酬政策时，通常会考虑岗位的重要性、技能要求、市场供需关系等因素。对于需要持证上岗的保安岗位，如涉及特殊安全保卫、技术防范等，用人单位可能会因为岗位的特殊性和技能要求而提供更高的薪酬。
   • 相反，对于不需要持证或持证要求不高的保安岗位，薪酬可能会相对较低。但这并非绝对，因为薪酬政策还受到用人单位经营状况、地区经济发展水平等多种因素的影响。

2. 岗位需求与技能要求：

   • 有证的保安通常具备更专业的技能和知识，能够胜任更复杂、更高级别的安全保卫工作。因此，在岗位需求上，有证的保安可能更受用人单位的青睐，从而获得更高的薪酬。
   • 无证的保安则可能主要从事一些基础性的安全保卫工作，如门卫、巡逻等，这些工作的技能要求相对较低，因此薪酬也可能相应较低。

3. 保安个人能力与经验：

   • 除了证书因素外，保安的个人能力与经验也是影响薪酬的重要因素。一个经验丰富、能力出众的无证保安，其薪酬可能并不低于一个刚入职、技能尚不熟练的有证保安。
   • 因此，在评估保安薪酬时，不能仅看证书的有无，还需要综合考虑保安的个人能力、工作经验以及工作表现等因素。

4. 地区与行业差异：

   • 不同地区、不同行业的保安薪酬水平也可能存在差异。在一些经济发达、安全需求高的地区或行业，保安的薪酬水平可能会相对较高；而在一些经济欠发达、安全需求低的地区或行业，保安的薪酬水平则可能相对较低。

建议：

• 对于保安个人而言，如果希望获得更高的薪酬，除了努力提升自己的专业技能和知识水平外，还可以积极考取相关的职业资格证书，以增加自己的竞争力。
• 对于用人单位而言，在制定薪酬政策时，应充分考虑岗位需求、技能要求以及市场供需关系等因素，确保薪酬政策的合理性和公平性。同时，也可以建立与保安个人能力、工作经验以及工作表现相挂钩的薪酬激励机制，以激发保安的工作积极性和创造力。

总结：保安有证和无证在工资上是否有区别，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用。因此，在评估保安薪酬时，需要综合考虑多种因素，以确保薪酬的合理性和公平性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。