保安员在事假之后当然可以辞职。辞职是劳动者的基本权利之一，不受事假、病假或其他假期的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
辞职权的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论劳动者是否处于事假期间，都有权提出辞职。
辞职的程序与要求：
- 劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同或公司规章制度的规定而定。一般来说，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期内的劳动者则需提前三十日以书面形式通知。
- 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
事假与辞职的关系：
- 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，它并不影响劳动者行使辞职权。
- 劳动者在事假期间或事假结束后提出辞职，用人单位不得以此为由拒绝或设置障碍。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，说明辞职的原因和计划，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员补充。
办理离职手续：
- 劳动者在提出辞职后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 如果劳动者在事假期间提出辞职，可能需要与用人单位协商确定离职的具体时间和方式。
注意合同条款：
- 劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、违约责任等方面的规定，以确保自己的权益不受损害。
特殊情况考虑
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，辞职时可能需要遵守这些协议中的特殊规定，如支付违约金等。但这些特殊规定并不影响劳动者行使基本的辞职权。
总结与建议：
保安员在事假之后可以辞职，这是劳动者的基本权利。在辞职过程中，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，按照法律规定和合同约定办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。