关于保安辞职后能否马上拿到工资的问题，这主要取决于辞职的具体情况和用人单位的工资支付制度。以下是对这一问题的详细解答：

1. 正常辞职情况下的工资支付：

   • 如果保安按照法定程序辞职，比如提前30日以书面形式通知用人单位，并且没有给用人单位造成损失，那么用人单位应当按照合同约定的工资标准，支付保安已工作期间的工资。
   • 在这种情况下，用人单位通常不会克扣工资，保安有权要求用人单位在离职时或者按照约定的时间支付工资。

2. 非正常辞职情况下的工资支付：

   • 如果保安未按照法定程序辞职，比如突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求保安赔偿损失。
   • 赔偿金额需有合理依据，且不得超过当月工资的20%。扣除赔偿后，剩余工资应发放给保安。
   • 若用人单位以此为由拒绝支付工资或克扣工资超出合理范围，保安可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 用人单位的工资支付制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的工资支付制度和时间安排。有些用人单位可能在员工离职时立即支付工资，而有些则可能按照约定的时间（如每月的固定日期）支付。
   • 因此，保安在辞职时应当了解用人单位的工资支付制度，并与用人单位明确工资支付的时间和方式。

综上所述，保安辞职后能否马上拿到工资并没有一个固定的答案。这取决于辞职的具体情况、用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定。如果保安在辞职过程中遇到了工资支付问题，建议与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。