关于保安公司辞职后工资是否立马结算的问题，结论是：这并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，辞职时工资应当立即结算。
   • 然而，实际操作中，由于工资结算可能涉及考勤核对、绩效计算、奖金发放等多个环节，完全即时结算可能存在一定困难。因此，法律也允许用人单位在合理期限内（如下一个工资发放日）支付工资，但这一期限必须合理，且不得无故拖延。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同保安公司可能有不同的工资结算制度。有些公司可能规定辞职后工资在特定日期（如下个月发薪日）统一发放，而有些公司则可能提供即时结算或提前结算的选项。
   • 因此，在辞职前，建议您仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于工资结算的条款，以了解公司的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在辞职前，与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资结算的具体流程和预计时间。
   • 保留证据：确保您有完整的考勤记录、工作表现评价等证据，以便在需要时证明您的工资应得数额。
   • 书面确认：如果公司承诺在特定时间支付工资，建议您要求公司出具书面确认，以避免后续纠纷。
   • 及时维权：如果公司无故拖延或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职，您不仅有权要求立即结算工资，还有权要求公司支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，建议您在辞职时明确说明辞职原因，并保留相关证据，以便在后续维权中提供有力支持。

总结与建议：保安公司辞职后工资是否立马结算，取决于法律法规、公司规章制度以及实际操作中的多种因素。为了确保自己的权益得到保障，建议您在辞职前与公司充分沟通，了解工资结算的具体安排，并在必要时保留相关证据以备维权之需。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。