关于保安离职时工资是否需要当场结算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，适用于所有劳动者，包括保安。因此，在理想情况下，保安离职时工资应当一次性结清。
然而，在实际操作中，可能存在一些特殊情况影响工资的即时结清：
劳动合同的特别约定：如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了离职工资的支付方式，比如分期支付，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定来履行。这种情况下，工资可能不是一次性结清。
用人单位的实际情况：有时，用人单位可能因经营困难、资金周转问题等合理原因，暂时无法一次性结清工资。这时，用人单位应与保安进行协商，确定一个合理的分期支付方案，并提供充分的证据说明其无法一次性支付的原因。双方应达成书面协议，明确支付时间和金额。
工作交接与核算：保安离职时，可能涉及工作交接、绩效统计或业务款项结算等问题，这些可能需要一定的时间来完成。因此，有时工资的结算可能需要等到离职后的一段时间内才能完全确定。在这种情况下，用人单位应与保安保持沟通，及时说明情况，并在确定工资数额后尽快支付。
如果用人单位未按照规定或约定支付离职工资，保安可以采取以下措施来维护自己的权益：
综上所述，保安离职时工资是否需要当场结算，取决于法律规定、劳动合同约定以及用人单位的实际情况和工作交接等因素。在遵循法律规定的基础上，双方应根据实际情况和合同约定进行协商处理，以确保劳动者的合法权益得到妥善保障。