保安公司离职后，工资一般应在离职当天结清，但具体时间可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下是详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接规定工资结算时间，但结合《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，离职时工资应当即刻结清。

2. 实际操作层面：

   • 公司规定：不同保安公司可能有自己的内部规定，关于离职工资结算的时间可能有所不同。有些公司可能规定在离职后的下一个发薪日统一结算，但这并不符合法律规定的“即时结清”原则，除非劳动者同意并签署了相关协议。
   • 双方协商：在实际操作中，劳动者和用人单位可以通过协商来确定离职工资的结算时间。如果双方达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

3. 特殊情况处理：

   • 如果保安公司因故无法在离职时即时结清工资，应当向劳动者说明情况，并尽快安排支付。如果劳动者对公司的工资结算时间有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，与保安公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。
• 如果公司未能在约定时间内结清工资，及时与公司沟通并要求支付。
• 如沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。