关于保安离职后工资的截止时间问题，这主要取决于具体的离职情况以及公司的相关规定，同时也要遵循国家相关的法律法规。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这一问题：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论保安是正常离职还是自动离职，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
二、离职类型对工资结算的影响
正常离职：
- 如果保安按照公司规定的离职流程办理了手续，那么工资结算通常会按照公司既定的发薪日进行，或者双方可以协商确定一个具体的支付时间。
- 在这种情况下，工资结算一般不会受到太大影响，公司会按照约定支付保安应得的工资。
自动离职：
- 自动离职可能指的是保安未按照公司规定的离职流程办理手续而擅自离职。这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程。
- 如果保安自离给公司造成了直接经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从保安的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 即使保安决定自动离职，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。
- 可以与公司协商确定一个具体的工资支付时间，并保留好相关证据（如聊天记录、通话录音等）。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资等），保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）。
- 这些证据将有助于保安在后续维权过程中证明自己的劳动关系、工作时间以及应得的工资数额。
采取法律手段：
- 如果与公司沟通无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，保安需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关法律法规和程序要求。
四、总结
保安离职后工资的截止时间主要取决于离职类型以及公司的相关规定。在正常离职情况下，工资结算通常会按照公司既定的发薪日进行；在自动离职情况下，工资结算可能会受到一定影响，但公司仍需按照法律法规支付保安应得的工资。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时采取法律手段来维护自己的权益。