在保底工资期间离职时，工资的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程，包括基本工资、实际出勤天数、公司规章制度以及特殊情况等。以下是对这一问题的详细解答：
一、保底工资的定义与性质
保底工资，通常被理解为在劳动合同中明确约定的，确保劳动者在一定期限内（如一个月）至少能获得的劳动报酬金额。它体现了对劳动者基本生活需求的保障，也是用人单位吸引和留住人才的一种手段。
二、离职时保底工资的计算方式
按实际出勤天数计算：
- 这是最常见且公平的计算方式。具体公式为：\(应发工资 = 保底工资 \div 应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。这里的“应出勤天数”通常指的是一个月中除去法定节假日和周末后的工作日天数，而“实际出勤天数”则是劳动者在该月中实际工作的天数。
全额发放：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因非个人原因（如公司安排调休、培训等）导致出勤不足，或者公司政策、劳动合同中明确规定了即使未出满勤也全额发放保底工资，那么劳动者在离职时可能获得全额的保底工资。
扣除相应款项后发放：
- 如果劳动者在辞职前存在旷工、迟到早退、违反公司规章制度等行为，用人单位有权根据相关规定扣除相应的款项后再发放保底工资。但扣除的款项必须合理合法，且符合劳动合同和公司规章制度的规定。
三、特殊情况下的工资计算
试用期辞职：
- 在试用期内辞职，保底工资的计算方式通常与正式员工相同，但可能受到试用期特殊规定的影响。例如，有些公司可能规定试用期内的保底工资低于正式员工，或者试用期内的工资计算方式有所不同。因此，在计算试用期内的保底工资时，需要仔细阅读劳动合同和公司规章制度。
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，保底工资的计算方式可以参照双方达成的协议执行。在协商过程中，双方可以就保底工资的发放方式、金额等事项进行明确约定。
违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得经济赔偿。在这种情况下，保底工资的计算应按照正常出勤的标准进行，并可能包括额外的经济补偿。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律保障与维权途径
- 劳动者在离职时，应确保自己的保底工资得到合理计算和及时发放。如果用人单位未按时支付保底工资或其他应得报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在遇到工资计算或发放问题时，劳动者首先应与用人单位协商沟通，尝试解决争议。协商不成的情况下，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，保底工资期间离职的工资计算需综合考量多个因素。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职薪资的合理计算和及时发放。