职工停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资标准计算，具体分析如下：

1. 计算基数：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资以职工原工资福利待遇为计算基数。实践中通常以职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）为准。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 支付标准：

   • 全额支付：用人单位需按原工资标准100%支付，不得扣减绩效、提成等浮动部分（除非劳动合同或规章制度明确约定且不违反法律强制性规定）。
   • 特殊情形：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算（但此情形多见于工伤待遇中的一次性伤残补助金等，停工留薪期工资一般不受此限）。

3. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。

4. 注意事项：

   • 证据保留：职工需保留工资条、银行流水等证明原工资水平的证据。
   • 争议解决：若用人单位未按标准支付，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张差额部分及可能的经济补偿。
   • 地区差异：部分地区（如江苏、广东）可能有细化规定，例如明确“原工资”是否包含加班费等，需结合当地政策。

建议：若涉及复杂情形（如非全日制员工、试用期工资等），可进一步提供具体信息，我会为您详细分析。