离职后工资的结算时间，主要依据法律规定及双方约定来确定，具体如下：
法律规定即时结算的情形
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时用人单位应当立即结清工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
双方约定结算时间的情形
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定了离职时工资的结算时间，那么双方应严格按照该约定执行。例如，合同中可能规定离职后一定天数内（如7天、15天等）结算工资，这种情况下，用人单位应在约定的时间内完成工资结算。
特殊情况及合理期限
- 在某些特殊情况下，如工地工资结算可能涉及的工程量核算、工程款拨付等复杂性，若双方能协商一致，可以给予用人单位一定的合理期限来结算工资。但这个期限应当合理，且不宜过长，一般不应超过一个工资支付周期（如一个月）。如果超过这个期限仍未结算，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。
法律建议与行动指南：
- 查看合同与规定：首先，劳动者应仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同及公司相关规定，了解离职时工资的结算时间和方式。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者应与用人单位进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式，确保双方对结算安排无异议。
- 维护自身权益：如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 在严重情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以向相关部门举报，用人单位可能面临行政处罚或法律责任。
总之，离职后工资的结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾双方约定和实际情况。劳动者应了解自己的权益并采取适当措施维护，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。