被保安公司解雇后，并不是立马就能结工资。工资的结算通常需要遵循一定的程序和时间安排。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，要看劳动合同中是否有关于工资结算的明确约定。有些合同可能会规定在解雇后的某个具体时间内结算工资，比如解雇后的7个工作日内或15个工作日内。

2. 公司规章制度：其次，公司的规章制度也可能对工资结算有所规定。如果规章制度中有明确的时间节点，那么应当按照规章制度来执行。

3. 法律法规：最后，如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，那么就需要参照相关的法律法规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，可能还需要考虑到银行转账、财务处理等因素，因此并不一定能够立马结工资。

建议：

• 查看合同和规章制度：你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于工资结算的明确约定。
• 与公司沟通：如果合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资结算时间和流程。
• 保留证据：如果公司在解雇后没有按时结算工资，你应当保留好相关的证据，如劳动合同、解雇通知、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，被保安公司解雇后，工资的结算并不是立马就能完成的，而是需要遵循一定的程序和时间安排。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。