被解雇后，工资是否当天结清取决于用人单位的具体规定及实际情况，但劳动者有权要求用人单位在合理时间内结清工资。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解雇员工时的支付义务，确保了劳动者的经济权益得到及时保障。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际操作中的情况
当天结清：
- 在管理规范、制度完善的用人单位，特别是某些大型外资企业或具备成熟人力资源管理流程的企业，通常能够在员工被解雇的当天即完成工资结算与工作交接，确保劳动者能够立即获得工资。
正常工资发放日结清：
- 部分用人单位因财务结算周期、工资核算流程等实际运营需要，可能无法在被解雇当天即时结清工资。这类用人单位通常会按照既定的工资发放时间（如每月固定日期）来支付解雇员工的工资。若用人单位与劳动者事先有此约定，并且在实际操作中确实在合理时间内支付了工资，司法实践一般会认可这种做法。然而，若超过合理时间仍未支付，则可能构成拖欠工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。
劳动者的权益与维权途径
- 要求尽快结清工资：无论用人单位的具体规定如何，劳动者在被解雇时均有权要求用人单位尽快结清工资。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求快速解决工资结算问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁部门将依法进行裁决，确保劳动者的工资得到及时支付。
特殊情况与注意事项
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。
- 劳动者在被解雇后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
总结与建议：虽然被解雇后工资是否当天结清取决于多种因素，但劳动者始终享有要求用人单位尽快结清工资的权利。在遭遇工资拖欠时，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。