被店里开除后，工资并非必须立刻结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在开除员工时，立即结清工资，不得无故拖欠。

实际操作角度

1. 协商处理：在实际操作中，如果用人单位因资金周转等问题无法立即结清工资，可以与劳动者协商确定一个合理的支付期限。但这一期限必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
2. 特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

劳动者权益保护角度

1. 保留证据：作为劳动者，在被开除时，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定结清工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，将可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需支付拖欠的工资，并可能需按照应付金额的一定比例（如50%至100%）向劳动者加付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：如果你被店里开除后，工资未得到及时结清，可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。