结论：保安在试用期不想干了可以走，并且有权拿到应得的工资。

详细分析：

1. 试用期离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，作为保安，如果你在试用期内不想继续工作，你只需提前三日告知用人单位，就可以离职。

2. 工资支付义务：

   • 无论劳动者是在试用期还是正式聘用期，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付或克扣工资。
   • 具体来说，如果你在试用期内提供了劳动，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你应得的工资。

3. 实际操作建议：

   • 提前通知：为了确保离职过程的顺利进行，建议你提前与用人单位沟通，明确表达离职的意愿，并按照规定提前三日通知用人单位。
   • 结算工资：在离职时，与用人单位确认工资结算情况，确保你能够拿到应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留证据：为了以防万一，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果在试用期内，用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 另外，如果你与用人单位在劳动合同中约定了试用期内的离职条件或违约金等条款，也需要仔细审查这些条款是否合法有效，并据此行使自己的权利。

总结与建议： 作为保安，在试用期内不想继续工作是完全可以的，并且你有权拿到应得的工资。为了确保自己的权益得到保障，建议你提前与用人单位沟通离职事宜，并确认工资结算情况。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。