企业内部将保安服务外包给保安公司，在符合法律法规规定的前提下，是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规的合规性
《保安服务管理条例》的相关规定：
- 根据《保安服务管理条例》的规定，保安服务公司应当具备相应的资质条件，包括有不低于人民币100万元的注册资本，有住所和提供保安服务所需的设施、装备，有符合规定的保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度，以及有与所提供保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格等。
- 企业选择外包保安服务时，应确保所选择的保安服务公司具备上述资质，并依法签订保安服务合同，明确双方的权利和义务。
其他相关法律法规：
- 除了《保安服务管理条例》外，企业还需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保外包过程中不违反劳动法的规定，如保障保安员的合法权益，避免非法用工等。
二、实际操作中的注意事项
保安服务公司的选择：
- 企业在选择保安服务公司时，应进行充分的调查和评估，包括考察公司的资质、信誉、服务质量等方面，确保选择到合法、合规、有能力的保安服务公司。
保安服务合同的签订：
- 企业应与保安服务公司签订详细的保安服务合同，明确服务内容、服务标准、服务期限、费用支付等条款，以及双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
对保安服务的监督和管理：
- 企业应对保安服务公司的服务进行监督和管理，确保保安员按照合同约定履行职责，保障企业的安全和秩序。同时，企业也应建立与保安服务公司的沟通机制，及时解决服务过程中出现的问题。
三、可能存在的法律风险及防范
非法用工风险：
- 如果企业选择的保安服务公司存在非法用工行为，如未与保安员签订劳动合同、未缴纳社会保险等，企业可能因连带责任而面临法律风险。因此，企业在选择保安服务公司时，应要求其提供保安员的劳动合同、社会保险缴纳证明等文件，以规避非法用工风险。
服务质量不达标风险：
- 如果保安服务公司的服务质量不达标，如保安员素质低下、服务态度恶劣等，可能影响企业的形象和声誉。因此，企业应在合同中明确服务标准和质量要求，并对保安服务公司的服务进行定期评估和监督，确保服务质量符合合同约定。
合同纠纷风险：
- 在保安服务合同履行过程中，可能因各种原因产生纠纷。为避免纠纷的发生，企业应在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并在纠纷发生时及时采取措施进行解决。
总结与建议：企业内部将保安服务外包给保安公司，在符合法律法规规定的前提下是合法的。但企业在实际操作中应注意选择合法、合规、有能力的保安服务公司，签订详细的保安服务合同，并对保安服务进行监督和管理。同时，企业也应防范可能存在的法律风险，如非法用工风险、服务质量不达标风险和合同纠纷风险等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。