公司有权将内保保安全部转外包保安，但需符合相关法律法规和合同约定。

公司在考虑将内保保安全部转为外包保安时，需要从多个角度进行审慎分析，以确保决策的合法性和合理性。以下是对此问题的全面解答：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在调整员工岗位或工作内容时，应遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果内保保安与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作岗位和工作内容，那么公司需要与员工协商一致，才能变更劳动合同的相关内容。
   • 在转为外包保安的过程中，公司还需要确保外包合同的合法性和有效性，以及外包公司具备相应的资质和条件。

2. 合同约定角度：

   • 公司应仔细审查与内保保安签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等方面的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了内保保安的岗位和工作内容，并且没有约定公司有权单方面变更这些内容，那么公司需要与员工进行协商，并达成一致的意见后，才能将内保保安转为外包保安。
   • 同时，公司还需要与外包公司签订明确的外包合同，明确双方的权利和义务，以及外包保安的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。

3. 员工权益保护角度：

   • 公司在将内保保安转为外包保安的过程中，应充分保障员工的知情权、参与权和选择权。
   • 公司需要与员工进行充分的沟通和解释，让员工了解转岗的原因、目的和后果，并听取员工的意见和建议。
   • 如果员工不同意转为外包保安，公司应尊重员工的选择，并依法处理劳动合同关系。

4. 实际操作建议：

   • 公司在决定转岗前，应进行充分的调研和评估，确保转岗的合法性和合理性。
   • 公司应制定详细的转岗方案，包括转岗的时间表、工作流程、薪酬待遇等事项，并与员工进行充分的沟通和协商。
   • 在转岗过程中，公司应依法处理员工的劳动合同关系，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，公司有权将内保保安全部转外包保安，但在实际操作过程中需要遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害，并与员工进行充分的沟通和协商。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。