保安不辞职直接走人，可能会面临以下几种后果：
经济赔偿风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果保安未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种损失可能包括但不限于用人单位为招聘该保安所支付的费用、因保安离职导致的业务中断损失、临时替代人员的费用等。
影响个人职业声誉：
- 不辞而别可能被视为不负责任的行为，这可能会对保安的个人职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，其他用人单位可能会对此进行考量，从而影响其就业机会。
社保和公积金转移问题：
- 如果保安未按照正常程序离职，其社保和公积金的转移可能会受到影响。这可能导致保安在新的工作单位无法顺利接续社保和公积金，进而影响其享受相关福利待遇。
可能面临法律纠纷：
- 在某些情况下，如果保安的离职给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会选择通过法律途径来追究保安的责任。这可能导致保安陷入法律纠纷，需要花费时间和精力来应对。
针对保安不辞职直接走人的情况，以下是一些建议：
- 遵守法定程序：保安在离职前，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。这有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 与用人单位协商：如果保安确实需要立即离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，保安可以说明自己的情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。
- 保留相关证据：在离职过程中，保安应当保留好与用人单位的沟通记录、离职手续等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
如果保安已经不辞而别，用人单位可以采取以下措施：
- 及时沟通：用人单位可以尝试与保安进行沟通，了解其离职原因和当前情况，看是否能够协商解决相关问题。
- 追究责任：如果保安的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，追究保安的责任，并要求其进行赔偿。
- 办理离职手续：无论保安是否已经离职，用人单位都应当按照相关规定为其办理离职手续，包括社保和公积金的转移等。
总之，保安不辞职直接走人可能会带来一系列不良后果。因此，建议保安在离职前遵守法定程序，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果用人单位或保安有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。