如果保安在交接班时发生争吵并造成刑事犯罪，物业公司是否需要赔偿，这取决于具体情况。下面我将从几个角度进行分析：

1. 物业公司的责任范围：

   • 物业公司通常负责提供物业服务，包括保安服务。但是，物业公司的责任并不包括对其员工个人行为的直接控制或承担刑事责任。
   • 如果保安的争吵和刑事犯罪行为是在履行工作职责之外发生的，且物业公司没有直接参与或默许此类行为，那么物业公司通常不需要为此承担赔偿责任。

2. 保安的行为性质：

   • 如果保安的争吵和犯罪行为是出于个人恩怨或私人纠纷，与物业公司无关，那么物业公司不应承担赔偿责任。
   • 然而，如果保安的争吵和犯罪行为是在执行工作任务时发生的，且物业公司对此有管理上的疏忽或过错（如未对保安进行足够的培训、监督或管理），那么物业公司可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 受害者的权益保护：

   • 对于受害者而言，他们可以直接向犯罪者追究刑事责任和民事赔偿责任。
   • 如果受害者认为物业公司在管理上存在疏忽或过错，导致保安的争吵和犯罪行为发生，他们也可以尝试向物业公司提出民事赔偿要求。但这需要受害者提供充分的证据来证明物业公司的过错和损害之间的因果关系。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位对其工作人员在执行工作任务时造成的损害应承担赔偿责任，但前提是该损害与工作任务有关且用人单位存在管理上的过错。
   • 因此，在判断物业公司是否需要赔偿时，应综合考虑保安的行为性质、物业公司的管理责任以及受害者的权益保护等因素。

综上所述，如果保安在交接班时发生的争吵和刑事犯罪行为与物业公司无关，且物业公司没有管理上的疏忽或过错，那么物业公司通常不需要承担赔偿责任。但如果保安的行为与工作任务有关，且物业公司存在管理上的过错，那么物业公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体情况需要根据实际案件事实和法律规定来判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。